Notre Offre

Spécialistes de la motivation au travail, nous permettons aux équipes de direction de favoriser l’engagement de leurs collaborateurs. 

Pour ce faire , nous mettons à la disposition des entreprises un puissant outil de diagnostic sur la relation qu’entretiennent les salariés avec leur entreprise, leur travail et leur qualité de vie au travail, une matrice de préconisations priorisant les actions à conduire en fonction de leur efficacité concrète en matière de motivation au travail ainsi que des formations à destination des managers.

Par ailleurs, nous avons mis au point une nouvelle approche de l'entretien annuel d'appréciation, outil souvent montré du doigt et accusé d'être un instrument de démotivation des collaborateurs.    

 

Qu'est-ce qui caractérise la singularité de nos interventions ?  

  • L’enquête « S.M.S », outil de diagnostic dont la conception innovante qui offre une compréhension intime de l’engagement des collaborateurs et de leur capacité à fournir un travail de qualité au sein de leur organisation.  
  • Notre matrice d’actions correctives priorisées en fonction de leur impact à court/moyen/long terme sur la motivation de leurs collaborateurs et leur efficacité professionnelle.
  • Notre diagnostic impartial, dénué de tout biais idéologique.    
  • Notre expérience en tant que managers opérationnels de ressources humaines qui nous permet d’intervenir avec une pleine compréhension des équilibres managériaux de l’entreprise.
  • Nous nous interdisons d'effectuer quelque intervention d'appui conseil liée aux diagnostics que nous effectuons, ceci parce que nous voulons garantir aux entreprises qui nous font confiance que notre approche d'analyse sera exempte de tout biais ou intérêt déplacé. Nos clients sont libres d'avoir recours aux prestataires de leur choix pour mettre en place les actions correctives rendues nécessaires aux termes du diagnostic. 

Nos services

1. Mesure de l’engagement, du climat social, de la qualité de vie au travail 

Nous mettons à la disposition des entreprises un puissant outil de diagnostic (notre enquête "S.M.S") sur la relation qu’entretiennent les salariés avec leur entreprise, leur travail et leur qualité de vie au travail, avec, au nombre des livrables, une matrice de préconisations priorisant les actions à conduire en fonction de leur efficacité concrète en matière de motivation au travail.

Nous menons tous types d'entretiens visant à procéder à l'analyse qualitative des situations de travail, soit en complément de l'enquête SMS en vue d'approfondir le constat quantitatif, soit indépendamment de l'enquête dans le cadre de missions dédiées.

 Nos rapports d'analyse sont ambitieux et enrichis par le dialogue interactif mené de façon constante avec les acteurs des organisations observées.  

 

2. Formations à la motivation au travail 

Nous concevons des formations opérationnelles -exclusivement intra entreprise- à destination des managers afin de leur permettre de développer puis d’entretenir la motivation de leurs équipes. L’objectif de ces sessions est de permettre aux managers de :

  • connaître les différents types de motivation adaptés aux différents types de collaborateurs
  • se positionner soi-même en tant que manager motivant
  • reconnaître les signes de démotivation
  • savoir entamer un dialogue avec un collaborateur au sujet de sa démotivation
  • savoir proposer des solutions de nature à améliorer la motivation de leurs équipes

Le format de la session est de deux jours de formation, les deux journées étant séparées par un intervalle de temps nécessaire pour l’intégration des concepts. 

 

3. Entretien annuel d'appréciation 

Nous avons mis au point une démarche résolument nouvelle d’entretien annuel d'appréciation, laquelle, tout en conservant les objectifs traditionnels de l’entretien, enrichit considérablement celui-ci pour en faire un temps de dialogue fructueux autour du travail, de sa qualité et des conditions de sa réussite. Les entreprises qui l'ont adopté en ont fait un instrument précieux de leur démarche d'amélioration continue et en retirent des gains considérables en termes de motivation de leurs collaborateurs.